Thema

Gezocht: Initiatiefnemers (m/v)
Hoe kan de kracht van de samenleving worden benut?

De machine van welzijn en geluk staat niet meer in Den Haag. De verzorgingsstaat zoals we die kennen in Nederland is niet meer houdbaar. De overheid is gedwongen zich meer te richten op haar kerntaken. Er klinken geluiden over het uitbreiden van de verantwoordelijkheden van burgers en bedrijven. Daarnaast worden burgers mondiger, zijn ze beter geïnformeerd en stellen ze meer eisen aan de overheid. Ook stellen burgers, in hun rol als consument, andere eisen aan publieke organisaties en bedrijven. Kennis en kunde zijn steeds meer in de netwerken van burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties te vinden in plaats van bij de overheid. De eigen kracht en initiatieven van burgers en bedrijven krijgen een belangrijkere rol bij het oplossen van maatschappelijke problemen. In het huidige onrustige politieke en economische klimaat zorgen deze maatschappelijke veranderingen niet alleen voor onzekerheid, ze bieden ook nieuwe kansen. Dit jaar zal tijdens het Landelijk Congres der Bestuurskunde het organiseren van maatschappelijk initiatief en de kracht van de samenleving centraal staan.

Van verzorgingsstaat naar nieuw Brits concept? The Big Society
Juist in tijden van bezuinigingen en het onder druk staan van de democratische legitimiteit van onze rechtstaat, lijkt de tijd rijp te zijn om overstag te gaan. Onze Britse buren blijken daar hetzelfde over te denken. Zo heeft de Engelse premier, David Cameron, recent een concept gelanceerd, dat als vlaggenschip voor zijn politieke beleid fungeert, genaamd ‘the Big Society’. Het concept staat voor meer macht voor de community en lokale overheden, meer transparantie, het aanmoedigen van een actieve rol in de samenleving en het ondersteunen van particulier initiatief. Het speelveld waarin bedrijven, burgers en overheid zich al die tijd hebben gemanoeuvreerd zal gaan veranderen. Er zal bijvoorbeeld meer ruimte moeten komen voor initiatief, ondernemingskracht en innovatie. Binnen organisaties is dit terug te zien in het feit dat managers innovatie niet alleen in de bovenste lagen van de organisatie zoeken, maar ook op de werkvloer. Hier ligt immers belangrijke kennis over en ervaring met de bedrijfsprocessen. Hierbij komt onder andere verandermanagement om de hoek kijken. Gaat het functioneren van mensen in een bedrijf veranderen? Of veranderen alleen bedrijfsprocessen om het nieuwe speelveld te benutten?

Maatschappelijke ontwikkelingen zorgen voor grote uitdagingen
Bovengenoemde ontwikkelingen bieden nieuwe mogelijkheden, nieuwe kansen en dus ook nieuwe dilemma’s. In hoeverre is deze visie op de samenleving een logische en wenselijke stap? Hoe moeten nieuwe initiatieven en kansen worden gestimuleerd? En hoe moeten managers een innovatieve houding binnen hun bedrijf stimuleren? In hoeverre is de functie van de overheid coördinerend en kaderstellend? Bij wie ligt uiteindelijk de verantwoordelijkheid als de samenleving overheidstaken gaat overnemen? Tijdens het congres zullen deze en andere vragen ter discussie worden gesteld. Vooraanstaande wetenschappers, politici, beleidsmakers en professionals uit de praktijk zullen hun kennis delen en discussiëren over dit onderwerp. Ook zullen de deelnemers gestimuleerd worden om op creatieve en interactieve manieren hun kennis te delen.

Kennis en inspiratie zijn ook te vinden bij de particulieren die bedrijven of maatschappelijke projecten opzetten. Zij zien gaten in de markt of willen simpelweg zaken op een andere manier aanpakken. Het gaat hierbij ook om de kleine bedrijven met een sterke visie, die wellicht na een aantal jaar groot en onmisbaar zijn geworden.

Nieuwe mogelijkheden en kansen
Of we Groot-Brittannië nu op de voet zullen volgen of niet, de genoemde maatschappelijke veranderingen en aanhoudende onzekerheid door de economische crisis zijn een feit. De noodzaak om hier op een positieve en effectieve manier mee om te gaan, schreeuwt om nieuwe frisse blikken. Inspiratie, stimulering, leiderschap, ondernemingskracht en betrokkenheid van zowel ondernemers, werknemers en burgers zijn cruciaal. Hoe organiseer je dit? Hoe manage je die processen? Moet hier sturing aan worden gegeven? Dit is slechts een greep uit de vragen die de revue zullen passeren. Aan de hand van actuele vraagstukken zullen onder andere praktijkvoorbeelden en managementvaardigheden op het gebied van leiderschap, communicatie, strategie en organisatieverandering onder de loep worden genomen.

De Nederlandse samenleving staat dus voor grote veranderingen. Deze veranderingen bieden nieuwe kansen en mogelijkheden, voor overheid, publieke organisaties, bedrijven en burgers. Het Landelijk Congres der Bestuurskunde 2012 is een podium om hierover met elkaar in gesprek te gaan. Kortom: het beloven twee interessante en inspirerende dagen te worden. We zien u graag op 8 & 9 mei 2012!